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Text File  |  1992-04-30  |  4KB  |  92 lines
  1. @079 CHAP 9
  2.  
  3.           ┌───────────────────────────────────────────────┐
  4.           │   FEDERAL AND STATE FAMILY LEAVE LEGISLATION  │
  5.           └───────────────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. Congress attempted in both 1990 and 1991 to pass a parental and
  8. family leave act.  Both times, the legislation was vetoed, but
  9. President Bush's veto was barely sustained in 1991.  This act,
  10. or similar legislation, is almost certain to come up again, and
  11. is likely to pass next time, this being an election year, and
  12. with polls showing 76% of the population support such a bill.
  13.  
  14. If passed in its present form, this legislation would require
  15. that employers with at least 50 employees provide unpaid leaves
  16. of absence to employees for up to 12 weeks for family purposes,
  17. such as the birth or adoption of a child, or on account of a
  18. serious health condition of the employee or a spouse, child or
  19. parent.  An employer would have to continue health insurance
  20. coverage during such a leave and hold the job open until the
  21. employee returns, or at least provide a comparable position, in
  22. most cases.  Note that even if this legislation, which has strong
  23. backing from organized labor, does not make it through Congress
  24. again this year, a number of states (such as California, Hawaii,
  25. and New Jersey) have recently enacted similar legislation, and
  26. many more are likely to follow suit in the absence of federal
  27. legislation on the subject.
  28.  
  29. Perhaps the most employers can hope for on this front is that
  30. Congress will pass a reasonable bill, and one that pre-empts all
  31. such state laws, so that the law will at least be uniform from
  32. state to state.
  33.  
  34. @CODE: CA
  35. NEW CALIFORNIA FAMILY LEAVE REQUIREMENT
  36.  
  37. Effective on January 1, 1992, California businesses that employ
  38. 50 or more workers are required to grant unpaid leaves of absence
  39. to employees with new children -- whether newborn or adopted --
  40. or for the purpose of caring for a sick child, parent, or spouse.
  41. The new California Family Rights Act of 1991 provides for leaves
  42. of up to 16 weeks every two years.  Employees already entitled to
  43. 4 months of pregnancy leave under California law may take an
  44. additional month to care for a newborn child.
  45.  
  46. Under the Family Rights Act, if need for such a leave is fore-
  47. seeable, the employee must give the employer reasonable advance
  48. notice and, where possible, must make reasonable efforts to
  49. schedule the leave to avoid disruption of the employer's oper-
  50. ations.  An employer may require, or the employee may choose, to
  51. apply accrued vacation or other accrued paid or unpaid leave time
  52. to the family leave.  Employees may NOT use sick leave during the
  53. leave period unless both the employer and employee agree to it.
  54.  
  55. During the period an employee is taking family leave, he or she
  56. is entitled to continue to participate in health plans, retire-
  57. ment plans and supplemental unemployment benefit plans of the
  58. employer, if any; but the employer may require the employee to
  59. pay health insurance premiums at the group rate and need not
  60. contribute to retirement plans for the employee during the leave
  61. period.
  62.  
  63. Upon returning from such a leave, the employee is entitled to
  64. the same or a comparable position as prior to the leave.
  65.  
  66. An employer is not required to grant leave in certain situations,
  67. such as the following:
  68.  
  69.      . where the child's other parent is also taking
  70.        family leave or is not employed;
  71.  
  72.      . where the employee is one of the five highest
  73.        paid employees, or among the top 10% of employees,
  74.        in terms of gross salary; or
  75.  
  76.      . where the leave, if granted, would result in undue
  77.        hardship to the employer's operations.
  78. @CODE:OF
  79. @CODE: HI
  80. NEW HAWAII FAMILY LEAVE LEGISLATION
  81.  
  82. New Hawaii legislation in 1991 requires companies with 100 or more
  83. employees to provide a total of 4 weeks per year of "family leave"
  84. upon the birth or adoption of a child, or to care for a child, spouse
  85. or parent with a serious health condition.  The leave can be paid or
  86. unpaid, or a combination of both.  Leave time may not be accumulated
  87. from year to year.  Employees must have been on the job 6 months to be
  88. eligible for such leave.  The employer or employee may elect to use
  89. accrued sick leave or vacation time as part of the mandated family
  90. leave.
  91. @CODE:OF
  92.